工作离职老板不给钱是违法的，具体分以下情况：
1. 若员工已按规定提前通知（试用期3天、转正后30天书面通知）并完成交接，老板拖欠工资违法，单位需在解除合同时一次性付清。
2. 若协商一致解除且约定支付时间，老板未按时支付也违法，协商不能违反“解除时一次付清”的法定要求。
3. 若因单位未及时足额支付报酬等过错离职，老板不仅要补拖欠工资，还可能需支付经济补偿。
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处理离职欠薪时，需避免以下影响维权的错误行为：
1. 冲动离职不交接：员工赌气擅自离职且不交接，可能被单位以“未完成交接致损失”拒付工资，增加维权难度。
2. 证据不足或不全：部分员工仅靠口头约定或同事证言，不重视保存劳动合同、工资条等书面证据，易因无法证明劳动关系和欠薪事实陷入被动。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。离职后过久维权，可能丧失法律保护权利。若不确定是否存在上述问题，或想了解补救方法，你可以咨询我为您提供解答。
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工作离职老板不给钱的行为具有明确违法性，依据法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，其中“无故拖欠”包含离职时未支付工资的情形；《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资”。因此，离职时老板拒付工资既违反“无故拖欠”禁止性规定，也违背“解除时付清”的法定要求，员工有权要求支付应得工资。
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离职欠薪处理中，存在以下特殊情况及影响：
1. 双方另有约定：若劳动合同或离职时协商的工资支付时间不违反法律强制性规定（如约定离职后一个月支付），老板未按时支付才违法。处理时需先确认约定有效性，再按法定途径维权，比直接适用法定规则多一确认环节。
2. 未履行通知义务：如转正员工未提前30天书面通知离职，给单位造成实际损失的，单位可能主张用工资抵扣损失。此时需先厘清未通知是否造成损失及具体数额，才能确定工资支付金额，争议处理更复杂。
3. 单位破产无力支付：若公司因经营不善破产且资产不足以清偿债务，员工即使仲裁胜诉也可能执行困难，需参与破产清算程序，按清偿顺序主张工资债权。

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