元旦三倍工资的处理，存在以下特殊情况或例外：
1. 员工自愿加班：若用人单位能证明元旦上班是员工自愿申请，而非单位安排，可能无需支付三倍工资。例如，酒店员工主动提出元旦替同事值班，且无单位强制要求的证据，单位可拒绝支付。
2. 非全日制用工：非全日制员工（如酒店兼职保洁）与用人单位约定按小时计酬，若合同中未明确法定节假日三倍工资，可能无法直接适用全日制用工的规定，需按约定处理。
3. 综合计算工时制：部分酒店实行综合计算工时制，若员工元旦上班的工时已计入总工时，且总工时未超过法定标准，可能仅支付正常工资，而非三倍工资。
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元旦期间员工上班是否有三倍工资，关键看是否属于法定节假日安排工作。下面为您分情况详细说明：
通常情况下，员工在元旦法定节假日当天上班，用人单位应支付三倍工资。

1. 若元旦当天（1月1日）被用人单位安排工作：根据规定，这一天属于法定节假日，需支付不低于工资300%的报酬，且不能用调休替代。
2. 若元旦假期中的调休日（如12月30日、31日）被安排工作：这两天属于休息日调休，若用人单位未安排补休，需支付2倍工资；若安排补休，则无需支付额外工资。
3. 若员工属于非全日制用工：非全日制用工在法定节假日工作，是否支付三倍工资需看双方约定，但建议参照全日制标准主张权益。
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元旦上班的三倍工资主张，需依据明确的法律规定。下面结合《劳动法》相关条款为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

元旦当天（1月1日）属于国务院规定的法定节假日，若酒店员工在这一天被安排工作，酒店作为用人单位，应按员工日工资或小时工资的3倍支付报酬。此处的“工资”指员工正常工作时间的工资标准，不包括加班费、津贴等额外收入。因此，只要员工在元旦法定节假日当天提供了劳动，且未获得三倍工资，即可依据该条款主张权益。
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元旦上班主张三倍工资，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，酒店员工仅能提供工资条显示元旦工资未加倍，但无法提供考勤记录或排班表证明当天上班，劳动仲裁委可能因证据不足驳回其主张。
2. 诉讼时效风险：假设员工2023年元旦上班未获三倍工资，直到2025年才想起维权，此时已超过1年的仲裁时效，即使证据齐全，也可能丧失胜诉权。

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