工作期间脑梗一般不算工伤，但特定条件下可认定。依据《工伤保险条例》，若脑梗因工作原因在工作时间和工作场所内发生，可认定为工伤。未及时申报可能影响权益保障和赔偿。
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脑梗是否工伤需判定。操作如下：首先确认是否在工作时间、场所且因工作原因；其次收集证据，如医疗证明、工作记录等；最后向单位或社保部门申请工伤认定，根据结果采取相应措施。
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处理脑梗是否工伤，常见方式为申请工伤认定。应先判断是否符合《工伤保险条例》的工伤条件，再决定是否申请，以确保合法权益。

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