公司未签劳务合同，临时工可要求补签。依据《劳动合同法》，不签合同超一月，公司需付双倍工资，最长十一个月。长期不签可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为要求补签合同或申请劳动仲裁。若公司态度积极，可选择补签；若拒绝或拖延，则应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司未签劳务合同，应对如下：1. 及时与公司沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2. 若公司拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资单等，为仲裁做准备。3. 申请劳动仲裁，请求裁决公司支付双倍工资，并补签劳动合同。

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