针对上班不满一个月辞职不发工资是否违法的问题，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”这里的“按月支付”强调周期，而非必须满一个月，上班不满一个月的工资应按实际工作天数结算。《工资支付暂行规定》第七条亦规定：“工资须在约定日期支付，遇节假日/休息日提前至最近工作日；实行周/日/小时工资制的，可按周期支付。”只要提供劳动，用人单位就应在约定日期或离职时结清工资。因此，上班不满一个月辞职不发工资的行为违法，员工有权追讨应得工资。
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上班不满一个月辞职不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **工作交接或损失赔偿**：若员工未完成工作交接影响用人单位工作，或因过错造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但扣除金额不得低于当地最低工资标准，且需提供充分证据。员工需与用人单位核实交接情况及损失金额。
2. **特殊约定的合法性**：若劳动合同中约定了辞职时工资支付的特殊条件（如“工作满一定天数后支付”），且约定不违反法律强制性规定（不能不合理排除员工权利），则可能影响支付。但任何约定均不得违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的原则，排除员工报酬权的约定无效。
3. **经营困难协商延期**：用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付工资，但最长不超过30日。若已协商且在法定期限内，不构成违法拖欠，但需用人单位提供充分证据。
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上班不满一个月辞职追讨工资时，常见以下错误操作：
1. **证据缺失**：部分员工因工作时间短，未保留劳动合同、考勤记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系及工作情况，增加难度。
2. **过激维权**：索要工资无果后采取堵门、扰乱经营等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。
3. **时效超期**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若拖延过久主张权利，可能因超期无法通过仲裁维权。
若追讨工资遇困难，建议避免上述错误行为，可随时咨询我为您解答，获取专业帮助。
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上班不满一个月辞职不发工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道不发工资之日起算。例如，离职时发现不发工资却未及时维权，一年后申请仲裁可能因超期无法获支持。
2. **证据链风险**：未签订劳动合同且未保留考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据，可能无法证明劳动关系、工作天数及工资标准。如仅口头主张，用人单位否认时，员工将难以通过法律途径主张工资。

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