劳务派遣中工伤获赔时，员工若操作不当会影响权益维护，以下是常见错误：
1、超期申请工伤认定：部分员工因不了解法律，事故后超1年未申请，导致无法认定工伤，无法享受待遇。
2、证据收集不全或延迟：未及时保留劳务派遣合同、医疗证明、现场照片等关键证据，或证据不正规（如非正规医疗机构证明），会增加工伤认定难度。
3、轻信口头承诺不签书面协议：单位口头承诺赔偿但无书面协议，后续单位反悔或拖延，员工维权缺乏依据。
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劳务派遣工伤获赔受特殊情况影响，具体如下：
1、责任划分不清：劳务派遣单位与实际用工单位是用人单位与用工方关系。若合同中工伤责任约定不明，双方可能推诿责任，延缓赔偿，甚至需诉讼确定主体。
2、员工自身过错影响认定：《工伤保险条例》虽规定工伤认定不考虑员工过错，但故意犯罪、醉酒、自残等情形导致的伤害不予认定。例如，王某因醉酒操作机器受伤，无法获赔。
3、特殊岗位/环境的影响：高空、井下等高危岗位，若用工单位未提供安全防护，或劳务派遣单位未做安全培训，工伤责任认定和赔偿计算会更复杂，需按双方过错程度确定比例。
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劳务派遣工伤获赔的计算，首先需明确是否属于工伤。劳务派遣期间工伤算工伤，具体赔偿依工伤认定结果和伤残等级确定：
1、工作时间/场所因工作原因受伤：应认定为工伤，可按《工伤保险条例》获医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
2、因工外出受伤或下落不明：也属工伤，赔偿范围依伤害程度或是否死亡而定，如死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3、上下班途中遇非本人主要责任的交通事故（含轨道交通、轮渡、火车事故）：同样属工伤，赔偿项目与上述类似，但需满足“非本人主要责任”条件。
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劳务派遣工伤获赔存在法律风险点，影响赔偿结果，结合实例说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生1年内提出。例如，张某2023年1月1日工伤，2024年2月才申请，超时效后社保部门不予受理，无法认定工伤，导致无赔偿。
2、证据链风险：缺乏事故现场证据或医疗证明会阻碍工伤认定。例如，李某受伤未拍现场照片，医疗证明内容模糊，无法证明与工作关联，单位可能否认工伤，导致认定失败。

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