针对领取失业金停缴工伤保险的情况，《工伤保险条例》对用人单位的缴纳义务和职工权益有明确规定。 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应当为全部职工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利。领取失业金期间停缴工伤保险，若因原单位终止劳动关系导致，属于合法停缴；若重新就业后新单位未缴纳，则违反该条款。若停缴期间发生工伤，若新单位未缴纳，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，停缴后若因新单位未缴导致工伤，新单位需承担全部赔偿责任。
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领取失业金期间停缴工伤保险，需根据停缴主体和后续是否发生工伤来判断处理方式。 领取失业金停了工伤险的处理方式需分情况讨论： 1. 若停缴主体是原用人单位（因失业终止劳动关系导致停缴）：需确认后续是否重新就业，若重新就业，新单位应依法为你缴纳工伤保险；若未重新就业，个人无法自行缴纳工伤保险，期间若因非就业行为受伤，无法享受工伤保险待遇。 2. 若停缴主体是新用人单位（重新就业后未依法缴纳）：可向劳动监察部门投诉，要求新单位补缴，若在此期间发生工伤，由新单位承担工伤保险待遇赔偿责任。 3. 若停缴是因个人原因（如自愿放弃新单位缴纳）：个人自愿放弃不影响用人单位的强制缴纳义务，但若未缴纳期间发生工伤，仍由用人单位承担赔偿责任。
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领取失业金停了工伤险后，需避免以下常见错误操作。 1. 忽视重新就业后的社保缴纳：重新就业后，误以为领取失业金期间无需缴纳工伤保险，未督促新单位办理社保增员，导致停缴期间发生工伤无法享受待遇。 2. 错过工伤认定时效：停缴期间发生工伤，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致丧失工伤认定资格，无法要求用人单位赔偿。 3. 自愿放弃工伤保险缴纳：重新就业后，因个人原因与单位约定自愿放弃缴纳工伤保险，该约定无效，但若发生工伤，仍需通过法律途径维权，增加维权成本。 若已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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领取失业金停了工伤险后，存在以下特殊情况会影响处理结果。 1. 新单位补缴社保后的待遇衔接：若重新就业后新单位未及时缴纳工伤保险，停缴期间发生工伤，新单位补缴后，部分地区允许社保基金支付补缴后的待遇，但补缴前的费用仍由单位承担。例如：王某重新就业后新单位未缴工伤保险，王某受伤后单位补缴，社保基金支付了补缴后的医疗费用，补缴前的费用由单位承担。 2. 失业期间从事灵活就业的特殊政策：部分地区允许灵活就业人员以个人身份缴纳工伤保险（如建筑行业灵活就业者），若符合条件，可自行缴纳，避免停缴风险。例如：赵某领取失业金期间从事灵活就业，当地允许个人缴纳工伤保险，赵某自行缴纳后，期间因工作受伤，享受了工伤保险待遇。 3. 原单位未依法停缴的特殊处理：若原单位因失误未及时办理社保减员，导致失业期间仍缴纳工伤保险，职工可继续享受待遇，但若原单位发现后要求退还多缴费用，职工需配合核实。

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