临时工一天上班13小时的工时计算可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。临时工虽用工形式特殊，但仍受该条款约束。工厂安排临时工一天上班13小时，明显超出每日8小时的法定标准，超出部分属于加班时间。结合《劳动法》第四十四条，延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于300%的报酬。因此，工厂需就超出8小时的部分按加班标准支付临时工加班费，未支付的属于违法行为。
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临时工在工厂一天上班13小时的处理可能受以下特殊情况影响。 1. 工厂已获特殊工时审批：若工厂因生产特点（如季节性生产）向劳动部门申请了综合计算工时或不定时工时制度并获批准，则每日13小时的工作时长可能不直接违法，但需看周/月总工时是否超法定标准。例如，工厂获批综合计算工时，按季度结算工时，若季度总工时未超法定标准，单日13小时可能无需支付加班费。 2. 临时工属于非全日制用工：若临时工与工厂签订的是非全日制用工合同，每日工作时间一般不超4小时，每周不超24小时，若一天工作13小时，则工厂违反非全日制用工规定，需承担法律责任。但非全日制用工的加班费计算与全日制有所不同，需结合具体规定处理。 3. 临时工自愿加班且未主张加班费：若临时工自愿加班且未向工厂提出加班费主张，工厂可能不主动支付，但临时工仍有权在时效内要求支付，不过需证明加班是工厂安排而非个人自愿。
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临时工在面对工厂一天安排13小时工作时，需避免以下常见错误操作。 1. 忽视证据收集：部分临时工未保留考勤记录、工资条等证据，导致后续维权时无法证明超时工作，难以获得加班费。 2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。 3. 盲目签署自愿超时协议：部分工厂要求临时工签署“自愿加班”协议，临时工若盲目签署，可能被认定为放弃加班费主张，影响维权。 若已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。
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临时工在工厂一天上班13小时可能面临以下法律风险。 1. 加班费主张难的风险：若临时工未保留考勤记录、工资条等证据，工厂可能否认超时工作，导致临时工无法证明加班事实，难以通过仲裁或诉讼主张加班费。例如，某临时工在工厂一天工作13小时，但未保留打卡记录，工厂以“无证据证明超时”为由拒绝支付加班费，最终临时工维权失败。 2. 诉讼时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工在知道权益被侵害后未及时维权，超过时效后申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。例如，临时工在工厂工作13小时的情况持续了2年，直到离职后才申请仲裁，因超过时效而无法获得支持。

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